——訪人社部副部長湯濤
近年來，我國技能人才工作取得積極成效，人才規模明顯擴大，培養培訓加快推進，職業技能競賽蓬勃開展，評價激勵政策更加完善。今后，將如何做好技能人才隊伍建設工作？記者采訪了人力資源和社會保障部副部長湯濤。
問：為什么要開展高技能人才表彰活動？
湯濤：技術工人隊伍是支撐中國制造、中國創造的重要力量。為充分肯定技能人才對社會做出的貢獻，增強技能人才的獲得感、自豪感、榮譽感，激發技能人才干事創業積極性、主動性、創造性，黨中央國務院高度重視技能人才激勵工作。
高技能人才評選表彰工作始于1995年，目前每兩年開展一次，是專門針對技能人才的最高層級表彰獎勵制度。截至今年，這項表彰活動已經開展了15屆，總共評選表彰了290名中華技能大獎獲得者、3321名全國技術能手。一批中華技能大獎獲得者，為我國航空航天、高鐵、石油等事業順利推進，發揮了重要作用。
問：職業教育前景廣闊、大有可為。今后在這方面如何發力？
湯濤：我們要實施重點項目“十四五”職業培訓國家專項規劃、技工教育“十四五”規劃，持續推進高技能人才振興計劃，建立職業技能等級制度，創新世界技能大賽引領計劃，加強創新型、應用型、技能型人才培養，弘揚工匠精神，培養更多高技能人才、能工巧匠和大國工匠。實施國家鄉村振興重點幫扶地區職業技能提升工程，加強高技能人才和鄉村工匠培育，助力鄉村振興。
同時，構建技能人才培養培訓體系。發展技工教育，保持技工院校招生持續增長。深化產教融合、校企合作，堅持工學一體、多元辦學，為生產、服務一線培養和輸送中、高技能人才。推行終身職業技能培訓制度，大規模高質量開展職業技能培訓。不斷創新培訓方式方法，推廣“互聯網+職業技能培訓”和職業培訓包模式，促進更多勞動者長技能、好就業。
問：各地在技能人才評價制度方面的改革，為技能人才打開了廣闊職業發展空間。今后如何完善？
湯濤：加強技能人才表彰激勵工作。充分發揮政府、企業、社會的協同作用，著力提高技能人才待遇。在薪酬分配上不斷強化技高者多得、多勞者多得的政策導向。定期開展高技能人才評選表彰、推薦高技能人才享受國務院政府特殊津貼，營造勞動光榮、技能寶貴、創造偉大的社會氛圍。
完善技能人才評價使用機制。建立健全以職業資格評價、職業技能等級認定和專項職業能力考核等為主要內容的技能人才評價制度。全面推行職業技能等級認定，支持企業大力開展技能人才自主評價。拓展技能人才職業發展縱向晉升通道，探索設立特級技師、首席技師等崗位。
統籌開展職業技能競賽活動。健全職業技能競賽制度，開展各級各類職業技能競賽活動，為廣大技能人才提供展示精湛技能、相互切磋技藝的平臺，引導推動更多青年熱愛鉆研技能、追求提高技能，打造高素質技能人才隊伍。（本報記者 李心萍）