為加快新教師專業成長步伐，打造一支可持續發展的優質教師隊伍，近日，嘉興市建筑工業學校2023年“新苗”首年培育行動啟動儀式暨“青藍工程”師徒結對儀式在鼎建報告廳舉行。副校長葛魁、劉葉海，課程教學處、學生管理處、教資管理處等相關處室負責人，各專業部主任和本次結對的師徒出席儀式，儀式由課程教學處主任丁國文主持。
師資管理處主任馬素華宣讀2023年“青藍工程”師徒結對文件，期望各位新教師虛心請教，積極行動；師傅積極履行職責，支持助力。
學生管理處副主任陳云華從量化指標、幫扶轉化、育人成長等角度介紹了《德育工作培養措施》，建議新教師學習班級管理理念、方法，勤記學習筆記，積極參與德育競賽，探索德育新路徑。課程教學處副主任沈珠鳳以“三級梯隊建設”“四有好老師”“五有好新苗”的標準為切入點，以“培養措施”“結果評定”為關鍵點，深入淺出地解讀了《“新苗”成長三年培育行動計劃（教學）》。
師徒雙方簽署《“青藍工程”師徒結對協議書》。一紙協議牽起“青藍情”，啟動“傳幫帶”。
副校長葛魁、劉葉海分別向各位師傅頒發教學導師聘書、德育導師聘書，并給新老師新苗成長寶典和手冊。
滿師教師代表朱培培從“三個感”總結了一年來在建校教育教學的點滴。首先，她“感謝”學校提供的賽、課、研平臺，為尚處迷茫的新教師以方向；其次，她“感恩”教學、德育等多條線教師的合力支持，為信心不足的新老師以動力；最后，她“感悟”三個重點：一端正態度，聽師上課；二認真備課，站穩講臺；三參加比賽、磨礪自己。
德育導師代表陳忠杰以幽默詼諧的口吻講述“猴子”“猴山”“旋轉木馬”的教育心得。他分享了三個寶貴建議：一是身教重于言教，二是講究方法創新，三是享受園丁樂趣，發揮所長，建造美麗花園。教學導師代表汪力回顧多年的教學生涯，發現在技術層面提升的前提下，要樹立正確教育觀、教學觀、學生觀，通過不斷思考，不斷感悟，將感情投入，用理念和情感締造輝煌。
新教師代表董金輝以“四有”好老師為努力方向，定下成長目標：做有堅定理想信念的好老師，做好學生成長的“引路人”；做有高尚道德情操的好老師，做好學生成長的“價值尺”；做有過硬扎實學識的好老師，做好學生成長的“知識庫”；做有寬厚仁愛之心的好老師，做學生成長的“守護者”。
副校長劉葉海感受到青年教師的活力和發展的無限可能，號召師傅們落實責任，發揮“傳幫帶”作用。劉校長從自身成長經歷出發，分享從教感悟，他提出成年人的學習在于內在覺醒，找到點燃生命之火之人。他對新老師提出了“三不要”“五千萬”的做事準則。
葛魁表示要充分利用校內資源，采取實際可行的長效方法，幫助新教師成熟、成長、成才。同時，總結經驗，完善培養機制，落實細節要求，使新教師快速融入角色、融入校園、融入工作。為夯實基礎教學能力，他對新教師提出了三要求：思想有站位，負重前行發展；行動上有落實，只爭朝夕做事；品質上有特性，善做善成工作。（范珍萍）
