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各市人力資源和社會保障局、財政局：

為貫徹落實省委省政府實施數字經濟創新提質“一號發展工程”決策部署，加快推進數字技術人才隊伍建設，現將《浙江省數字技術工程師培育項目實施方案》印發給你們，請結合工作實際，認真抓好貫徹落實。

浙江省人力資源和社會保障廳         浙 江 省 財 政 廳

2023年8月14日

浙江省數字技術工程師培育項目實施方案

為貫徹落實黨的二十大及省委人才工作會議精神，加快數字技術人才培養，助力浙江數字經濟創新提質“一號發展工程”，根據《專業技術人才知識更新工程實施方案》（人社部發〔2021〕73號）、《專業技術人才知識更新工程數字技術工程師培育項目實施辦法》（人社廳發〔2021〕71號）以及《浙江省專業技術人才知識更新工程實施方案（2022—2030年）》（浙人社發〔2022〕79號）等規定，結合我省實際，現就實施浙江省數字技術工程師培育項目制定如下方案。

一、培育目標

數字技術工程師培育項目緊貼數字經濟發展對數字技術人才的需求，培育一批有良好科學素養、精于實操應用、能夠解決復雜問題的高水平數字技術工程師。到2030年末，圍繞人工智能、物聯網、大數據、云計算、數字化管理、智能制造、工業互聯網、虛擬現實、區塊鏈、集成電路等數字技術工程應用領域，培育數字技術工程師1萬人以上。

二、培育方式

采取“規范化培訓、標準化評價、多元化培養”的方式進行培育，在崗或擬從事數字技術工作的專業人員（含新就業形態勞動者、自由職業者）、全日制高校（含技工院校）畢業年度畢業生，均可參加培訓。

（一）實施統一規范的專業技術等級培訓。培訓工作由納入人力資源社會保障部培訓機構目錄的我省相關培訓機構（見附件1）負責，按照國家職業標準，參照全國專業技術人員新職業培訓教程，采取線上線下相結合方式，分職業、分方向、分等級開展培訓活動。結業考核合格的由培訓機構頒發全國統一制式的培訓合格證書。培訓機構目錄實行動態調整。

（二）實施統一標準的專業技術等級評價。由納入人力資源社會保障部目錄的相關評價機構負責，對培訓合格人員按照國家職業標準進行專業技術等級考核，理論知識和專業能力考核均合格的，由評價機構頒發全國統一制式的專業技術等級證書。證書信息可在技能（技術）人才評價工作網、國家專業技術人才知識更新工程網進行查詢驗證。

（三）實施多元化培養。引入現代化手段和方式開展培訓，探索舉辦數字技術技能競賽、數字經濟技術人才論壇、數字人才專題研修等活動，充分發揮以賽促學、以會促育的人才培養作用。

三、政策支持

（一）認定繼續教育學時。參加數字技術工程師培育項目的培訓學時可登記為參訓人當年繼續教育專業課學時，作為年度考核、晉升和職稱評定的重要依據。

（二）貫通專業技術職稱。對參加數字技術工程師培育項目且符合我省職稱申報評審條件的人員，取得初級專業技術等級證書的，可直接認定為助理工程師；取得中級專業技術等級證書的，可直接認定為工程師；取得高級專業技術等級證書的，可直接申報評審高級工程師。

（三）納入職業技能提升行動“兩目錄一系統”。各市人力社保局應將已納入人力資源社會保障部培訓機構目錄的我省相關培訓機構和培訓項目納入本地職業技能培訓機構目錄和培訓項目目錄，將培訓學員納入職業技能培訓實名制信息管理系統。

（四）按規定給予職業培訓補貼。完成規定的學時和內容，且取得培訓合格證書和相應專業技術等級證書的人員，可按各市有關規定申領職業培訓補貼。省人力社保廳會同省財政廳根據國家部署，制定全省數字技術工程師培訓補貼標準，并公布各職業（工種）不同級次補貼標準（見附件2）。

（五）創新數字人才評價機制。構建數字人才職稱專業體系，對應職業大典中人工智能等數字經濟新職業，分別設立職稱專業，打通各類數字經濟領域技術人才職業成長通道。用人單位在聘的數字經濟領域高技能人才可申報相應層級的數字技術工程師培育項目培訓，取得專業技術等級證書的，享受貫通專業技術職稱的政策。

四、組織實施

（一）制定計劃。各培訓機構制定培訓計劃和方案，并商評價機構確定專業技術等級考核計劃和方案，由培訓機構所在地人力社保部門報省人力社保廳備案，省部屬高校培訓機構直接報省人力社保廳備案。

（二）實施培訓。各培訓機構發布職業培訓公告，公開面向社會招生，按照國家職業技術技能標準，參考全國專業技術人員新職業培訓教程，分職業、分方向、分等級開展“線上+線下”“理論+實操”培訓。培訓機構對完成規定學時和內容的學員進行結業考核，頒發培訓合格證書。

（三）申報等級。取得培訓合格證書且符合國家職業標準規定申報條件的學員，可由培訓機構組織對接，向評價機構申報相關職業專業技術等級考核。理論知識考試以及專業能力考核成績皆合格者獲得相應專業技術等級證書。

（四）申領補貼。我省行政區域內，符合條件的勞動者可向戶籍地、常住地、求職就業地人力社保部門申領職業培訓補貼，畢業年度畢業生向學校所在地人力社保部門申領補貼。每人每年可享受不超過3次（同一職業同一等級不可重復享受）。

五、工作要求

省人力社保廳負責數字技術工程師培育項目政策制定和統籌協調工作。各市人力社保局負責落實各項政策，會同財政部門結合當地實際制定落實培訓補貼等配套措施，按照要求對本行政區域內的數字技術工程師培育項目進行全過程監督，通過調閱資料、現場檢查等方式對培訓機構、評價機構及其培訓、評價活動進行抽查檢查。培訓機構應加強師資培訓、課程開發、基礎建設和教法研究，嚴格培訓學員考勤和教學質量評估，加強對線上線下培訓的全過程記錄，做到可追溯、可查詢，確保嚴格規范開展培訓活動。培訓機構和評價機構應突出公益性、示范性，按照彌補成本、以支定收的原則，結合市場需求和經濟發展水平等因素合法合理確定收費標準，并向社會公開。

本實施方案自2023年9月16日起施行。

附件：1.數字技術工程師培育項目培訓機構名單（首批）

2.數字技術工程師培訓補貼標準目錄（首批）

附件1

數字技術工程師培育項目培訓機構名單（首批）

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