“干技術(shù)活要能吃苦、能戰(zhàn)斗，老師傅帶新徒弟，帶得好不好，關(guān)鍵看徒弟有沒有把匠人精神傳承好。”日前，浙江鼎盛石化工程有限公司機(jī)械維修二部動(dòng)設(shè)備區(qū)域主管郝振錫這樣說道。
剛40歲出頭的郝振錫已成功帶出9個(gè)杰出技工徒弟，現(xiàn)在每位徒弟都能獨(dú)立完成操作，成為部門中的技術(shù)骨干。身為導(dǎo)師的郝振錫今年被授予“舟山市優(yōu)秀導(dǎo)師”的稱號(hào)，成為全市14名優(yōu)秀導(dǎo)師的其中之一。
“我從一個(gè)實(shí)習(xí)副修成長(zhǎng)為鉗工8班副班長(zhǎng)僅用了3年時(shí)間，還獲得了‘浙江省青年工匠’等榮譽(yù)稱號(hào)，都靠郝師傅教我真本事、領(lǐng)進(jìn)門。”蔡鳴是舟山綠色石化基地的一名鉗工，也是郝振錫的徒弟，現(xiàn)已經(jīng)成長(zhǎng)為舟山市首席工人。
針對(duì)舟山綠色石化基地等國(guó)家戰(zhàn)略項(xiàng)目對(duì)技能人才的需求，岱山縣不斷探索“以師帶徒”模式，針對(duì)35周歲及以下在校青年、實(shí)習(xí)青年、上崗青年，通過名匠簽約結(jié)對(duì)、工匠學(xué)院導(dǎo)師培養(yǎng)、大師工作室陪練等方式，將職業(yè)技術(shù)學(xué)校、行業(yè)主管部門、岱山名匠等技術(shù)培訓(xùn)資源集結(jié)起來，構(gòu)建“學(xué)制學(xué)習(xí)+校企聯(lián)培+名師結(jié)對(duì)”梯度化青年工匠培養(yǎng)模式，幫助青年技能人才從學(xué)校象牙塔走向企業(yè)崗位。截至目前，岱山縣已成功結(jié)對(duì)師徒190余對(duì)，覆蓋水電工、焊工、管鉗工等5個(gè)工種，行業(yè)領(lǐng)域22個(gè)，不斷激發(fā)這項(xiàng)傳統(tǒng)工作的新活力。
今年年初新一批師徒結(jié)對(duì)簽約儀式如期在岱山職工技能發(fā)展服務(wù)中心舉行。電工領(lǐng)域20對(duì)師徒現(xiàn)場(chǎng)簽訂《師徒協(xié)議書》。除傳統(tǒng)形式的企業(yè)內(nèi)師徒結(jié)對(duì)外，岱山縣還加快推出師徒結(jié)對(duì)的工學(xué)結(jié)合人才梯度培養(yǎng)模式，深化校企合作，探索成立“岱山工匠學(xué)院”，從行業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)一線聘請(qǐng)高級(jí)技術(shù)人才、能工巧匠，擔(dān)任職校青年學(xué)生的師傅，搭建高技能人才培訓(xùn)基地和技能大師工作室項(xiàng)目，將課堂搬到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一線，幫助青年人才提高職業(yè)技能。
“依托縣內(nèi)職業(yè)技術(shù)學(xué)校，打通了技校到企業(yè)的綠色就業(yè)通道。”岱山縣委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，“在跟師學(xué)習(xí)中表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)生，可直接留在企業(yè)就業(yè)，既解決了青年人才就業(yè)問題，又緩解了企業(yè)技能人才缺乏的難題。”
近3年來，岱山縣“以師帶徒”梯度化培養(yǎng)35周歲及以下技能人才6000名，向全縣120余家重點(diǎn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)定向輸送，促進(jìn)外來技能人才留岱率超70%。（虞佳茜 張靈姬）