日前，2022年杭州蕭山區職工技術比武季啟動，標志著從7月—9月將在全區掀起一股技能比拼熱潮。本次“比武季”集中時間、集中辦賽，將進一步提升職工技能素質水平，助力企業高質量發展。這是蕭山大力推進職工技能素質提升，推動產業工人隊伍建設改革的一次生動實踐。
今年是浙江推進“產改”工作五周年和深化非公“產改”全國試點工作一周年，蕭山通過搭平臺、暢渠道，實現職工技能與創新力雙提升，助力培育高質量產業工人隊伍。
搭建平臺“拼技能”
來自先臨三維科技股份有限公司的王海佳今年24歲，去年參加了由區總工會和區人社局主辦的兩場技術比武——全區職工數控車工技術比武和“數控綜合技術”電視擂臺賽，都拿到了第一名的傲人成績。“比武非常正規，能夠有這樣一個平臺切磋技藝、拓寬眼界，對個人技能提升很有幫助，也能為公司帶來更好的效益，為蕭山的數控發展貢獻一份力量。”比武結束后，這位年輕的“數控刀客”已經從機械加工轉崗到三維掃描，成為一名工業級掃描儀技術工程師。
職工技能提升是實現經濟轉型升級和高質量發展的重要支撐。區總工會積極開展各類職工技術比武活動，去年創新開展了工業機器人應用、智能制造技術應用、網絡安全等項目技術比武，共舉辦各類技術比武113場，帶動崗位練兵20余萬人。今年，蕭山將繼續聚焦技能人才素質提升，舉辦航空安全員綜合技能、安全員安全技術等區級一類職工技術比武項目7個，無人機航空攝影測量、疫情流調排查等區級二類職工技術比武項目8個，全區各鎮街（平臺）總工會、局（產業）工會級比武項目104個。
良好的學習培訓平臺，是職工發展的必要條件。區總工會積極籌辦“匠心學院”，加強與企業、蕭山技師學院的三方聯動，傾聽企業的車間主任、班組長和一線職工的需求。今年順利結業的“匠心學院”傳化智能制造培訓班，采用“培訓+比武”的新模式，通過比武檢驗培訓成果，讓職工在實戰中提升素質，為企業儲備更多高技能人才。在杭州市總“資助外來務工人員上大學”項目上配套資助優秀職工高升專，今年已啟動區級層面幫助400名職工技能學歷雙提升行動。
助力成才“暢渠道”
在蕭山，一個個產業工人成長、成才的案例在“產改”過程中不斷涌現。區總工會每年選樹“蕭山工匠”，表彰“工人先鋒號”、“金齒輪獎·杰出職工”、職工創新成果、合理化建議、先進操作法，讓更多人才從幕后走向臺前。兩年來認定“蕭山工匠”40名，培育區級“工人先鋒號”80家，職工高技能人才創新工作室12個，以職工名字命名的先進操作法60項。2021年發布120名區級勞模，一線產業工人占比67%。
來自杭州錢江電氣集團股份有限公司的技師蔣榮明，多年來堅守車間機修班組一線，刻苦鉆研進口生產線的維護保養技術，自主維修11套進口設備，為企業降低設備維修成本。他注重工藝革新，完成變壓器鐵心翻轉臺操作法，有效減輕操作者的勞動強度，為企業節約近400余萬元變壓器制造成本。今年，他的“波紋油箱單片折疊法”被評選為區級先進操作法，一年可以為企業節省變壓器制造成本124萬余元，本人也榮獲2022年杭州市勞動模范。
探索產業工人的成才路徑，也是蕭山非公企業在“產改”實踐中的重要抓手。恒逸集團積極選樹“恒逸工匠”、技術能手、職業技術帶頭人等，優秀技能人才能享受到車間主任等相同的職級待遇；德意集團試點推行職工專業化小組，自主開展技術培訓和研習活動，鼓勵創新；傳化集團積極開展“追夢行動”，鼓勵職工提出合理化建議，開展小發明、小創造、項目課題等；萬向集團把職工公認的先進典型推選出來，同時推薦優秀職工進入黨組織。
截至2021年底，蕭山區技能人才總量達28.53萬人，其中高技能人才10.35萬人。蕭山大力實施“金藍領”職業技能提升行動，去年開展各類職業培訓20715人次，新增高技能人才4108人；深化技能人才評價改革，持續推進企業職業技能等級認定試點，目前已累計擁有46家試點單位，試點工種50余個，今年已累計核發職業技能等級證書5529本。（通訊員漏鑫瑞）