近年來，金華市以“匠心聚產業(yè)興”為導向，精準化引育技能人才，持續(xù)為產業(yè)轉型升級和鄉(xiāng)村振興賦能。上半年，全市已完成培訓13.96萬人次，完成全年省定目標的142.59%，培訓人數完成率居全省第一。全市技能人才總量達到114.3萬人，今年力爭新增高技能人才2萬人以上。
一、健全培訓機制，建立“金華工匠”特色隊伍
一是做大做強技能培訓載體，提供產業(yè)轉型人才支撐。推進先進制造業(yè)產業(yè)集群和行業(yè)領軍企業(yè)建設，精心培育高技能人才培養(yǎng)示范基地、技能大師工作室等載體，發(fā)揮其“頭雁”作用，破解阻礙企業(yè)發(fā)展的“卡脖子”難題，激發(fā)產業(yè)發(fā)展動能。截至目前，累計建成國家級高技能人才培訓基地3家，省級公共實訓基地5家；國家級技能大師工作室2家，省級技能大師工作室28家，市級技能大師工作室57家；106人獲省級以上技能人才稱號。今年來各類載體組織技能培訓交流活動663場，協助企業(yè)開展技能攻關、技藝革新223項，培養(yǎng)技能人才2820人。
二是整合資源健全培養(yǎng)體系，提升產業(yè)工人整體素質。從失業(yè)保險基金中籌集7.44億元專賬資金，用于開展大規(guī)模、多層次的職業(yè)技能提升行動。整合總工會、團委、婦聯、退役軍人、殘聯等部門資源，通過企業(yè)（園區(qū)）自主培訓、政府免費培訓、培訓機構培訓等形式，圍繞數字經濟、生物醫(yī)藥、高端裝備、汽車及零部件等制造業(yè)重點細分行業(yè)開展培訓。其中，推行以工代訓，鼓勵企業(yè)利用自有場所、生產設備，讓職工邊工作邊開展生產技能培訓，保障疫情防控常態(tài)化下穩(wěn)企穩(wěn)就業(yè)。該項行動累計培訓已超40萬人次，發(fā)放培訓補貼資金超4億元。
三是拓展創(chuàng)新現代職業(yè)體系，實現產業(yè)人才定向培養(yǎng)。積極推行企業(yè)新型學徒制，采取企校雙師帶徒、工學交替培養(yǎng)模式培養(yǎng)學徒，以訂單班、冠名班等方式，實現“招生即招工、入企即入校、校企雙師聯合培育”。目前，全市校企聯辦培訓班數量占全市技能培訓班的80%以上。全市技工院校數達11所，在校生數量超過3萬人，居全省第一方陣，為該市產業(yè)發(fā)展儲備“匠苗人才”。疫情期間超過3000名技工院校師生到企業(yè)頂崗實習。如永康五金技師學院培養(yǎng)專項技能人才500余名，實現與五金支柱產業(yè)企業(yè)需求無縫對接。
二、推動產業(yè)融合，打造“百業(yè)百匠”活力品牌
一是支持新職業(yè)發(fā)展，擴大就業(yè)發(fā)展空間。結合新經濟、新產業(yè)、新職業(yè)發(fā)展，探索開展新職業(yè)培訓特別是數字經濟領域人才培養(yǎng)，依托金華技師學院等5家新興職業(yè)培訓機構，有序開展工業(yè)機器人集成應用等13個項目培訓。支持部分職業(yè)（工種）開展全線上職業(yè)技能培訓，促進“線上+線下”相結合，探索職業(yè)培訓券多種用券模式及適用場景，將職業(yè)培訓券作為勞動者享受職業(yè)技能培訓權益和培訓單位兌現職業(yè)培訓補貼的電子憑證。如義烏市在省內率先開展“定向通用雙模式抵用”職業(yè)培訓券試點，已成功選取3家培訓機構，抵用職業(yè)培訓券186張。
二是規(guī)范新業(yè)態(tài)發(fā)展，優(yōu)化就業(yè)發(fā)展路徑。針對新業(yè)態(tài)迅猛發(fā)展、能夠吸納大量就業(yè)的特點，率先制定全國首個網絡直播營銷專項職業(yè)考核規(guī)范，起草專項職業(yè)能力標準，目前已發(fā)放網絡直播營銷、客戶管理師等證書2022本。針對本地快遞物流量穩(wěn)居全國第一的特點，探索以試點先行、全面鋪開的原則，對快遞小哥、國際貨物代理、加工貿易與保稅物流等工種，利用技能培訓提升從業(yè)專業(yè)性和規(guī)范性。如婺城區(qū)舉辦“金華優(yōu)選·品牌出海”跨境電商培訓班，促進跨境電商行業(yè)趨向精細化、規(guī)范化以及多元化發(fā)展。
三是推進鄉(xiāng)村振興發(fā)展，拓寬創(chuàng)業(yè)致富渠道。創(chuàng)新農村人才集聚、服務保障機制，堅持“群眾‘點菜’、專家‘掌勺’、政府‘買單’”的原則，使新進入人力資源市場的農村轉移就業(yè)勞動者，都有機會接受至少一次相應的就業(yè)技能培訓。積極打造“一縣一業(yè)”“一鎮(zhèn)一品”等品牌創(chuàng)業(yè)項目，為廣大勞動者增收尋求新途徑。如磐安培育發(fā)展“藥鄉(xiāng)月嫂”“藥膳師”“藥鄉(xiāng)保健”等特色品牌，其中“藥鄉(xiāng)月嫂”培訓品牌，已累計舉辦42期培訓2100人次，實現就業(yè)1200人，收入高者月薪過萬元。
三、健全評價機制，營造“技能強市”濃厚氛圍
一是構建工匠成長“立交橋”，提高社會待遇。破除唯論文、唯學歷、唯獎項傾向，保障一線工人憑“好手藝”也能進入高層次人才隊伍。企業(yè)引進的技師、高級技師，在戶籍、住房、醫(yī)療、配偶就業(yè)和子女入學等方面，與中、高級專業(yè)技術人才享受同等待遇，大大激發(fā)技能人才的干勁和內在活力。如武義縣打通技能人才發(fā)展通道，近萬名學歷不高的技術工人與高學歷技能人才同臺競技，42名一線技術工人脫穎而出獲享高層次人才待遇，相關做法獲央視報道、中組部點贊。
二是提高企業(yè)參與“自主性”，適應變革需求。將職業(yè)技能等級認定權限下放至企業(yè)，按照“誰評價、誰發(fā)證、誰負責”原則，凸顯企業(yè)在技能人才培養(yǎng)、評價、使用、激勵方面的主體作用，更好適應產業(yè)發(fā)展和變革需求。同時，人力社保部門加強全流程監(jiān)管，在體系建設、隊伍培養(yǎng)、技術標準等方面給予“一企一策”指導。截至目前，全市已有技能等級認定機構28家、可認定職業(yè)57個，認定范圍覆蓋服務業(yè)、工業(yè)制造業(yè)、建筑業(yè)、軌道交通等方面，上半年發(fā)放各類等級認定證書6184本。
三是搭建以賽促訓“大舞臺”，展示工匠風采。完善以世界技能大賽和國家技能大賽為龍頭，與省級技能大賽相銜接，以市技能大賽為主體，行業(yè)主管部門、縣（市、區(qū)）技能大賽和企業(yè)崗位練兵技能比武為基礎，全社會共同參與的職業(yè)技能競賽體系，通過各類競賽發(fā)現掌握高技能的杰出、優(yōu)秀人才，并給與其相應的職業(yè)技術職稱。今年全市共組織各類職業(yè)技能競賽23場，獲得高級工以上證書4000余人，70%以上人員通過競賽晉升技能等級。