打破“天花板”，暢通職業發展通道
本報訊（記者李丹青）為拓展技能人才職業發展通道，人社部近日印發《關于開展特級技師評聘試點工作的通知》，開展特級技師評聘試點工作，在高技能人才中設立特級技師，進一步暢通技能人才職業發展通道，提高技能人才社會地位和待遇水平。
據統計，第十五屆高技能人才評選表彰活動評出的30名中華技能大獎獲得者均為高級技師，平均年齡約48歲。人社部有關負責人認為，設置特級技師，有助于打破他們職業發展中遇到的“天花板”，進一步暢通高技能人才發展通道。
根據試點方案，聘用到特級技師崗位的人員，可比照本企業正高級職稱人員享受相關待遇。上述負責人告訴記者，這可以吸引勞動者立足本職崗位，建功立業。同時，影響和帶動一批技能人才堅守一線，立足崗位成長成才。
目前，一些地方和企業有設立特級技師的做法和經驗。如山東提出在企業設立特級技師崗位。中國航天科技、中國航天科工、中國石油、中國石化等擁有用人自主權的中央企業，結合實際，將本企業技能崗位劃分為若干等級，并與薪酬待遇等掛鉤，建立與專業技術人員、管理人員平行的職業發展晉升通道。
開展特級技師評聘試點不僅有實踐基礎，也有歷史經驗。新中國成立初期，我國實行八級工資制。上世紀80年代，我國將八級技術等級制度按國際慣例改為初、中、高三級制。為提高技術工人技能水平，我國在高級技工中設置技師技術職務，在全國范圍組織開展評聘試點；此后，在技師中設置高級技師技術職務，在全國范圍內組織開展評聘試點。
《通知》明確，試點企業范圍為經省級及以上人社部門備案開展職業技能等級認定的企業。其中，備案的中央企業分公司、子公司由中央企業統籌確定。試點職業（工種）范圍由企業選擇與本企業專業技術人才實現職業發展貫通的工程技術類等職業（工種）先行試點。
此外，企業應為特級技師設立技能大師工作室等工作平臺，為其開展技術技能革新、工藝流程改進、解決重大技術難題等提供條件。同時，吸納特級技師參與科研攻關、重大項目招投標技術評審等工作。聘用到特級技師崗位的人員還可按規定享受療休養（休假）以及落戶、購（租）住房、醫療保障、子女教育等方面的政策。