湖州市總工會發布共同富裕行動計劃
“技能升級后，不僅收入提高了，我對事業的榮譽感也增強了。”茅洪飛是新鳳鳴集團湖州中石科技有限公司長絲車間的一名班長，去年在企業和湖州市總工會培養下，成為了一名高級工。據悉，該公司共有職工近6000人，自主組織的一線職工培訓率達95%，目前有126名職工成為了高級工。
讓更多“茅洪飛”成為高級工，將成為湖州市廣大職工邁向共同富裕的一個主要方向。日前，湖州市總工會發布《關于助推高質量發展建設共同富裕示范先行市的行動計劃（2021—2025年）》，提出力爭用5年時間，推動萬名一線產業工人實現高級工及以上技能的培訓和晉級，使沒有技能的勞動者具備一技之長，有技能的勞動者提升一個技能等級。
“全市實現共同富裕，百萬職工是主角。”湖州市總工會黨組副書記、經審會主任勞敏敏說，將幫助職工掌握和升級“一技之長”，團結引領職工發揮主力軍作用，為實現共同富裕建功立業。
按照計劃，湖州市總工會將組織勞動和技能競賽，每年評出技能優勝者至少200名，并授予“市級技術能手”稱號，帶動各級工會每年開展各類勞動和技能競賽不少于1000場，推動5000名新型技能人才產生。未來5年，每年全市各類職業技能競賽的參賽職工達10萬人次以上，開展崗位練兵、技能競賽活動的企業80%以上。
為了進一步鼓勵職工提升技能，湖州市總工會將加大職工創新創業扶持力度，推出“勞模信用貸”，向有創業需求的各級勞模分別開通20萬~50萬元的授信額度；重視工匠人才的政策待遇，對被評為“湖州工匠”及以上的工匠人才給予公交免費、景點及各類展館費用減免以及就醫“綠色通道”等關愛優惠舉措，切實增強工匠人才的榮譽感和獲得感。
湖州市總工會將進一步豐富職工的精神生活，實現物質和精神共同富裕。按照計劃，將加大職工文化陣地建設力度，力爭5年內每個縣域城市要建成至少一處以上區縣級總工會主管的活動陣地，國家級開發區、省級小城市培育試點鎮、中心鎮、省級特色小鎮建設示范性的活動陣地達到100個以上，實現活動陣地鄉鎮及街道全覆蓋。（程雪 徐震）